就活シーズン到来。

２０１６年４月１日、モリタにも新入社員が３名入社します。既に２０１７年度募集が始まっているのですが、学生たちも早く就職先を決めたいと行動しています。

ある専門学校から、早速学生向けに就職に対しての講話依頼がありました。こんな内容で、ということなので記載します。　　　　　　　　　　　　　　

①就職に向けての心構え　②今、求められる人材　③企業でどんな風に成長できるか　を盛り込んで欲しいと言われました。　　　　　　　　　　　

「何のために働くのですか？」という問い掛けから始めようと考えているのすが、自分の考えを押し付けないように、学生たちが自分で考えるきっかけになればと思っています。

そんなことを考えていると、自社の社員はどうだろうか？　何を基準に採用したのだろうか？　新卒で入社した社員、どう成長しているのだろうか？　続かないで退社した社員もいるが、何故辞めたのか本当の理由をわかっているのだろうか？　様々なことを考えている自分がいます。　

毎年新卒採用をしていますが、内定を出したときは期待が大きく来てくれると確信していたにもかかわらず、辞退があったりして愕然としたことも経験しました。また、入社してから印象が変わった、面接だけではわからないということもありました。

そんな社員たちがこうなった、成長したを実感できるのは、お客様から指摘された時です。そんなことがあると、本当に嬉しいですし、感謝の気持ちでいっぱいになります。　　　　　　　　　　　　　

「何のために経営者をしているのか？」と問われたら、今ならこう答えるでしょう。"社員の可能性を引き出すために！"